职位描述：
职责描述：
1、 建立员工心理咨询平台，及时向有关部门反馈员工诉求和改善建议，以达成提升管理协同效率的作用。
2、 分析和总结不同司龄段的员工的心理关注要点，定期开展心理建设类的培训和推广活动，并向管理人员提出人才运用过程中的有效建议。
3、 实施高级岗位或特殊岗位人才的离职面谈，并开展先关工作。
4、 关注关键岗位人才胜任情况，提升关键人才的岗位绩效，和人才运用的匹配性。
定期对员工心理建设相关工作进行总结，并形成分析报告，对管理关键点，向相关部部门输出改善管理实施方案的建议。
职位要求：
1、 28-35岁，本科以上（含本科）学历，硕士研究生优先；
2、人力资源、心理学（应用）、社会学等相关专业；取得心理咨询师相关证书；
3、五年以上人力资源劳动关系、人才发展方向等相关经验，对人员日常工作心理疏导，职业规划，离职原因挖掘和员工保留等有深厚的实践经验；
4、具有严谨逻辑思维能力，较强的亲和力和敏锐的洞察力。抗压能力和自愈能力强。
5、能独立开发课件与培训；